Le Petit Analyste vous présente aujourd’hui le Spring Week de Macquarie. Excellente lecture !
Salut et merci d’avoir accepté l’interview ! Quel est ton parcours ?
Après un baccalauréat scientifique, j’ai intégré une classe préparatoire scientifique à Toulouse. Je n’ai malheureusement pas spécialement aimé le programme et les cours. Après quelques recherches, j’ai trouvé que certaines écoles de commerce proposaient un concours dédié aux étudiants de classes préparatoires scientifiques. J’ai donc candidaté à ces écoles, dont l’EDHEC faisait partie, et j’ai finalement été admise à cette dernière.
Après une première année généraliste à Lille, j’ai rejoint le campus de Nice pour me spécialiser en finance. J’ai également suivi le double-diplôme avec l’université Côte d’Azur, combinant finance de marché et mathématiques appliquées. A la fin de la première année, j’ai effectué un stage de trois mois au sein d’une entreprise du CAC 40. Le stage ne s’est malheureusement pas passé comme prévu car mon manager avait un comportement inapproprié et tenait des propos sexistes et déplacés. J’ai donc décidé d’y mettre un terme après deux mois. Après cette expérience, j’ai suivi le Spring Week chez Macquarie, à Londres. Je suis actuellement en année de césure dans une banque française, toujours à Londres, en tant que IRFX Solutions Sales.
As-tu candidaté à de nombreux Spring Weeks ?
J’ai envoyé une trentaine de candidatures pour maximiser mes chances.
Comment as-tu préparé les tests en ligne ?
Je ne me suis pas préparé ! (Rires) Chaque test en ligne comportait un entraînement. Cela est suffisant selon moi.
Faut-il déjà avoir une expérience en finance ?
Ce n’est pas nécessaire pour un Spring Week, même si les entretiens peuvent comporter quelques questions de culture financière.
Faut-il envoyer sa candidature dès l’ouverture ou plutôt à la rentrée ?
Les ouvertures ont lieu entre juillet et octobre. J’étais en vacances pendant l’été, je n’ai donc pas postulé à ce moment ! (rires) J’ai envoyé mes candidatures à partir de septembre.
As-tu networké pour obtenir un entretien ?
Je n’ai pas du tout networké et je ne pense pas que ce soit utile. Les processus de recrutement sont très cadrés et tout le monde a sa chance.
Les entretiens pour le Spring Week
Quelles sont les différentes étapes ?
Une fois ma candidature envoyée, j’ai effectué les tests en ligne avant de passer un entretien vidéo en ligne de type HireView. J’ai ensuite reçu l’offre. Il n’y avait pas d’entretien téléphonique ou en présentiel.
L’entretien HireView comprenait une petite dizaine de questions. Il y avait des questions classiques, comme les raisons vous poussant à postuler chez Macquarie. Il y avait également des brain teasers ainsi que des questions de culture financières. Il n’y avait pas de questions purement techniques.
Pour les questions liées à la motivation, il faut bien sûr se préparer à l’avance. Vos réponses ne peuvent durer plus de deux minutes, il faut donc être concis. En ce qui concerne les brain teasers, ils veulent que l’on explique le raisonnement. C’est infiniment plus important que le résultat. Prenez donc le temps d’expliquer le cheminement pas à pas. Pour finir, je vous conseille de lire la presse spécialisée la veille pour pouvoir répondre aux questions de culture financière. Notez par exemple les dernières décisions de la BCE et de la FED.
Au bout de combien de temps es-tu rappelée ?
J’ai été recontactée en janvier pour passer le test en ligne ainsi que l’interview vidéo. J’ai eu l’offre une semaine après.
Pendant le Spring Week chez Macquarie
Quelle était la taille de la promotion ?
Nous étions une centaine d’étudiants. La grande majorité venait d’une formation en finance ou en économie. Nous étions cinq français. Trois venaient de l’EDHEC, une d’HEC et la dernière de Dauphine.
Comment s’est déroulé le Spring Week ?
L’expérience a duré cinq jours. Le premier jour était une introduction au Spring Week. Les jours suivants étaient chacun dédiés à une des principales activités de la banque : Risk Management, Macquarie Asset Management, Macquarie Capital (M&A) et Commodities and Global Markets.
Le networking avait lieu tout au long de la journée, que ce soit pendant le travail ou les repas (petits-déjeuners et déjeuners buffets). Un soir, un diner était organisé dans les locaux et les différents professionnels changeaient régulièrement de table au cours du repas pour nous rencontrer.
Des jeux étaient parfois organisés au cours de la semaine, comme lors de la journée consacrée au M&A durant laquelle nous étions divisés en plusieurs équipes d’acheteurs et de vendeurs. On pouvait gagner des tablettes de chocolat, c’était sympa ! (rires)
Comment était l’ambiance ?
Les professionnels étaient toujours bienveillants. Il était important de faire bonne impression auprès d’eux car ce sont eux qui décident d’inviter ou non à l’entretien pour décrocher un Summer Internship.
L’ambiance au sein de la promotion était bonne, même si certains ont tendance à trop se mettre en avant. J’imagine qu’il y aura toujours des étudiants comme ça, quelque soit le programme et l’entreprise.
Quel est l’entretien auquel tu faisais référence ?
À la fin du Spring Week, nous classons par ordre de préférence les différentes divisons ( Risk Management, Macquarie Asset Management, Macquarie Capital (M&A) et Commodities and Global Markets) avant d’être éventuellement rappelé.
Vous êtes ensuite rappelés par les RH qui vous annonce dans quelle division vous êtes sélectionnés (ou non) et à quelle équipe vous êtes attribués pour passer des entretiens. Le déroulement desentretiens dépend de la branche pour laquelle vous postulez. J’ai eu deux entretiens de quarante-cinq minutes (le premier avec une graduate student et un membre de l’équipe, le second avec le chef d’équipe) comprenant quelques questions techniques, notamment sur les swaps, les futures ou encore les options. Les notions abordées en cours sont suffisantes.
Les différents entretiens se sont bien passés et j’ai adoré l’équipe. Malheureusement, même si mon profil les avait intéressés, ils ne pouvaient plus recruter et je n’ai donc pas eu d’offre.
Comment les recruteurs perçoivent un Spring Week ?
Je pense que les recruteurs français n’ont en ont rien à faire. Certains ne connaissent pas les Spring Weeks et ceux qui les connaissent savent que ce n’est qu’une semaine d’observation. Cela a toutefois fait une bonne impression auprès des recruteurs anglais quand je cherchais un stage pour mon année de césure. C’était d’ailleurs pratique car j’étais déjà sur place pour passer les entretiens ! (rires)
Recommandes-tu l’expérience ?
Je recommande l’expérience. Même si vous ne finirez pas la semaine en ayant appris énormément de théories ou de concepts financiers, vous comprendrez mieux le fonctionnement d’une banque d’affaires et les relations entre les différentes équipes. Cela a également l’avantage de vous offrir une possibilité de décrocher un Summer Internship pour l’année suivante.
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